哲学上有“秃头论证”的理论，它含有这样的问题：少一根头发能否造成秃头--回答说不能。再少一根怎么样--回答说还不行。这个问题一直重复下去，到后来，回答却是已成为秃头了，而这在一开始是遭到否定的哦！成为秃头的界限是头发一万根？一百根？十根？一根？一根也没有？无法确认。但可以肯定的是，当头发还剩下一百根、十根时，人们早已毫不迟疑地公认其为秃头了。突变是人们不知不觉的渐变中发生的，当你惊觉时，事物的性质早已走到了反面。我们的环境变化也是如此。森林正在减少，能在旷野见到零星的树木却再见不到；动物正在减少，能在旷野见到狮虎豹却再也见不到；空气、水质正在恶化，臭氧层空洞正在扩大……
　　也许，在21世纪20或50、80年代，地球人蓦然回首，才体会到生活已万事全非。
　　

管理提示：
　　毁灭如此，创造亦是如此。多种一棵树，多养一棵草，蓦然回首间，正是郁郁葱葱。企业人力资源管理也亦然，员工的信任感、幸福感、归属感就是那一根根头发，一棵棵树...