社會責任系統程序-工資及福利控制程序|SA8000标准|SA8000-认证.管理学院

1.0	目的

	依法自主確定本公司的工資分配方式和工資水平，及社會福利，闡明工資發放、計算方式，使員工能清楚其構成部份及所享有的相關福利；同時亦符合社會責任系統要求。

2.0	範圍

	本程序適用於本公司對員工工資及福利之控制。

3.0	定義

	工資：是作為勞動報酬的主要形式，是指勞動者物質利益的重要組成部份。

4.0	職責或引用文件

	無

5.0	程序

5.1	工人工資計算方法

5.1.1	正常工作工資

5.1.1.1	每周一至周五為正常工作日，每個工作日工作8小時。正常工作日的上班工時簡稱正常工時；正常工時以時薪計算工資，正常時薪不可低於當地政府規定之最低工資標準。

5.1.2	加班工資

5.1.2.1	根据公司的生產安排，公司有可能安排部份員工加班。

5.1.2.2	正常工作日的加班工時簡稱平日加班，平日加班的時薪以正常工時時薪的1.5倍計算。

5.1.2.3	星期六﹑日加班工時統稱假日加班，假日加班時薪以正常工時時薪的2倍計算。

5.1.2.4	原則上公司不安排員工在法定節假日上班；除非因應特殊情況。節假日上班工時簡稱節日工時，節日工時時薪以正常工時時薪的3倍計算﹒

5.1.3	工資之構成及發放

5.1.3.1	員工之工資結構將會詳細地列示在工資明細表中。

5.1.3.2	員工的實得工資以以下公式計算得出：

	實得工資＝正常工時×時薪＋津貼＋平日加班×時薪×1.5＋假日加班×時薪×2＋節日加班×時薪×3＋上期存⁽¹⁾－扣款⁽²⁾－存下期⁽¹⁾

(1)	因實際工作中的零鈔短缺問題所作的應變措施，當尾數不足¥10元時，尾數部份轉作存下期。
(2)	包括住宿扣款﹑水電扣款等，此項由會計部列出詳細扣款組成部份。

5.1.3.3	工資應當以貨幣形式按月按時支付給工人，不會克扣或者無故拖欠工人工資。

5.1.3.4	發放予工人之工資簽收記錄保存於會計部。

5.1.4	福利及津貼

5.1.4.1	根據各廠的實際情況，按照工人的工種、工作表現等，工人會得到額外的津貼。

5.1.4.2	根據公司業績，有可能給工人發放特別獎金，此些由會計部發放並保存工人的簽收記錄。

5.1.4.3	福利項目由人事及行政部以書面形式規定，並需通知各員工。

5.1.4.4	遵照勞動法規之規定，每年由人事及行政部根據需要，給員工辦理社會福利保險事項。

5.1.4.5	辦理社會福利保險的所有單須由人事及行政部作保存。

6.0	記錄

6.1	工資表：保存於會計部，保留不少於五年後毀棄。

6.2	工資簽收記錄：保存於會計部，保留不少於五年後毀棄。

6.3	員工工時記錄：保存於會計部，保留不少於五年後毀棄。

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