|
1.0 |
目的 |
|
|
|
|
|
為切實保護少年、兒童的身心健康、促進其能繼續接受義務教育。 |
|
|
|
|
2.0 |
範圍 |
|
|
|
|
|
本程序適用於本公司在生產過程中發現童工之控制。 |
|
|
|
|
3.0 |
定義 |
|
|
|
|
3.1 |
童工：中國法律規定之童工是指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞務或者從事個體勞動的少年、兒童. |
|
|
|
|
|
(註：未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民政府允許從事的無損身心健康的、力能所及的輔助性質勞動，不屬於童工範疇。) |
|
|
|
|
4.0 |
職責或引用文件 |
|
|
|
|
|
童工及未成年工教育管理規定 |
|
|
|
|
5.0 |
程序 |
|
|
|
|
5.1 |
按當地法規的要求，本公司拒絕安排未滿18周歲的工人從事有毒有害的作業和繁重的體力勞動。 |
|
|
|
|
5.2 |
如因某種特殊之原因，而需招用18周歲以下及16歲以上之未成年工，則公司將會遵照法律、法規對其未成年工進行特殊保護。 |
|
|
|
|
5.3 |
如果發現有誤招童工後，公司將遵循以下拯救控制程序。 |
|
|
|
|
5.3.1 |
按勞動法之規定，予以遣返。 |
|
|
|
|
5.3.1.1 |
通知其家長接回家鄉，以保証其回鄉安全。 |
|
|
|
|
5.3.1.2 |
由公司負擔其回鄉車旅費，並贈送全部再受教育經費。 |
|
|
|
|
5.4 |
如果留用未成年工，將遵循以下做法。 |
|
|
|
|
5.4.1 |
由人事部列出未年成工清單，并設置未年成工情況表，向有關勞動部門申請審批后，方能上崗工作。 |
|
|
|
|
5.4.2 |
調整到适當的工作崗位，不安排有危險性的工種。 |
|
|
|
|
5.4.3 |
不安排其加班加點以及第四級体力勞動強度的勞動。 |
|
|
|
|
5.4.4 |
每年定期免費為未成年工進行身体檢查，如發現健康有問題，公司免費為其治療；並保留檢查記錄。 |
|
|
|
|
5.4.5 |
為其提供學習机會和條件，优先參加公司的培訓或送其到當地政府或NGO承辦的學校接受教育。 |
|
|
|
|
5.4.6 |
春節回家，由公司安排成年人護送，並負擔來回車旅費。 |
|
|
|
|
6.0 |
記錄 |
|
|
|
|
6.1 |
童工及其教育經費的文件：保存於人事及行政部，保留不少於三年後毀棄。 |
|
|
|
|
6.2 |
未成年工清單(如有)：由人事及行政部保存最新的未成年清單。 |
社會責任系統程序-童工拯救控制程序
发布日期：2011/10/11 | 人气：
近期面授班培训公开课
学院商城
热门画册类别：
热门音像教材：
Copyright.(c) 2001-2014 www.eduiso.com All .rights. Resened. 国家备案编号：粤ICP备09037938号 E-mail:eduiso@pxiso.com
主办单位：认证信息网 认证管理学院 | 技术支持.东莞小程序开发 | 认证信息网QQ交流群:226500117
主办单位：认证信息网 认证管理学院 | 技术支持.东莞小程序开发 | 认证信息网QQ交流群:226500117