手把手教你打官司-全面解析劳动争议典型案例
- 课程费用：￥1980 元
- 课程类型：人力资源
- 培训天数：1天
- 授课时间：2018年10月18日－2018年10月18日
- 授课地点：北京
- 浏览次数：12552次
- 赠送积分：1000分 参加培训：
【课程大纲】 全国统一报名服务热线：13925768373
- 一、什么是劳动仲裁？
1. 什么都可以仲裁吗？
2. 未缴纳社保、公积金，仲裁要求赔偿可以吗？
3. 在职期间可以仲裁吗？提仲裁有期限限制吗？
二、企业收到劳动仲裁申请书，该怎么办？
1. 如何准备调解？
2. 如何准备答辩？
3. 如何准备证据？
4. 需要请律师吗？
三、从典型案例分析，教您规范日常用工
1. Offer发出不能撤回？企业撤回Offer，员工获赔。
2. 他提供虚假毕业证应聘，最终劳动合同被认定无效。
3. 怀孕就是保护伞吗？企业辞退孕期女职工被认定合法。
4. 企业因员工未到规定的医疗机构就诊，停发病假工资可以吗？
5. 签订了兼职劳务协议，为何仍被认定为劳动关系？
6. 员工"虚开发票"，可以开除吗？
7. 员工离职带走客户名单，是否可追究其侵犯商业秘密责任？
8. 请病假在外兼职，公司可否解除劳动合同？
9. 聘用的退休人员受伤，雇主承担全部赔偿。
10. 未按规定"打卡考勤"，属于严重违纪吗？
11. 劳动者达到法定退休年龄，单位继续用工，还是劳动关系吗？
12. 员工请假未提交就诊记录违反单位管理制度属旷工
13. 劳动者不服从单位调岗安排被认定旷工，企业胜诉
14. 砸打领导办公室，用人单位解除被判违法
15. 单位解雇前未进行职业健康检查被认定解除违法
16. 单位未对劳动关系作出处置，被判支付两年工资
17. 劳动者以薪酬制度变更侵犯合法权益为由主张被迫解除，要求支付补偿获支持
18. 单位被裁继续履行后，员工据不上班再次解除合法
19. 员工服务期内离职有违诚信被判赔偿购房补贴损失
20. 单位认定劳动者在协商离职期间属于旷工，未获支持
【讲师介绍】
- 北京市某律师事务所律师，法学硕士研究生，本科毕业于西南政法大学。专注于劳动法领域的实践与研究，在劳动争议、企业法律顾问管理等方面积累了丰富的实战经验，处理过各种疑难劳动、人事争议案件近百起，较好地维护了员工和企业的合法权益。
担任北大方正集团、泛华建设集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、北京鑫坛建筑劳务分包有限公司、猎聘网、博彦科技、优朋普乐科技、猎豹移动、西山居游戏、外语教学与研究出版社、建华实验学校、中国电子国际展览广告有限公司、北京中关村互联网教育科技服务有限公司等多家企业常年法律顾问，参与各顾问单位劳动合同的起草与审核，规章制度的建立与合法性审查，保密与竞业限制制度的建立与完善。
服务过的企业还有科勒（中国）、锦江之星、新世界地产、中国航天科技集团、猎户星空、北京园博园运营公司、中国国际人才开发中心、北京光影环球文化传媒有限公司、昆腾微电子、中国康复研究中心、中国长安出版社、布瑞琳洗染等。
为北大方正、中建政研、英才网联、时代光华、戴斯、博思嘉业、五一社保、采埃孚汽车底盘等多家大型企业、机构进行企业用工风险防范培训，指导企业日常员工管理等，收到了良好的效果。
【培训对象】
- 企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、内部律师、工会工作人员及其它相关人员
【联系方式】
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东莞地区：
电话：（0769）23154005
21664823
88039916
89878731
89878732
88031747
惠州地区：
电话：（0752）8475128
3079009
3079077
3106278
8475556
手机：18122597069
- 更新时间：2018/9/17 13:13:13
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